Turinys:

Kokios buvo pagrindinės 1935 m. Wagnerio akto nuostatos?
Kokios buvo pagrindinės 1935 m. Wagnerio akto nuostatos?

Video: Kokios buvo pagrindinės 1935 m. Wagnerio akto nuostatos?

Video: Kokios buvo pagrindinės 1935 m. Wagnerio akto nuostatos?
Video: Richard Wagner - Lohengrin - Prelude 2024, Gruodis
Anonim

Tai apima: Darbuotojų trukdymą, varžymą ar prievartą naudotis savo teisėmis (įskaitant laisvę jungtis į darbo organizacijas arba jas organizuoti ir kolektyviai derėtis dėl darbo užmokesčio ar darbo sąlygų); Darbo organizacijos kūrimo ar administravimo kontrolė arba trukdymas.

Taigi, kokios yra pagrindinės Nacionalinio darbo santykių įstatymo nuostatos?

Kongresas priėmė Nacionalinis darbo santykių įstatymas ( NLRA “) 1935 m., siekiant apsaugoti darbuotojų ir darbdavių teises, skatinti kolektyvines derybas ir apriboti tam tikrą privatų sektorių. darbo ir valdymo praktika, kuri gali pakenkti bendrai darbuotojų, įmonių ir JAV ekonomikos gerovei.

Vėliau kyla klausimas, kas yra Wagnerio nacionalinių darbo santykių įstatymas? Nacionalinis darbo santykių įstatymas (1935) Taip pat žinomas kaip Vagnerio aktas , buvo pasirašyta ši sąskaita įstatymas 1935 m. liepos 5 d. prezidentas Franklinas Rooseveltas Nacionaliniai darbo santykiai Valdyba ir kreipėsi santykius tarp sąjungų ir privačiojo sektoriaus darbdavių.

Atitinkamai, kokius du dalykus pavyko pasiekti Wagnerio aktu?

Pasirinkite viską, kas tinka

  • įtvirtinta darbuotojų teisė stoti į profesines sąjungas.
  • pareiškė, kad depresijos metu profesinės sąjungos nebuvo leidžiamos.
  • suteikė juodaodžiams ir moterims teisę dirbti.
  • suteikė teisę vesti kolektyvines derybas.

Ar Vagnerio įstatymas vis dar egzistuoja?

Ši konjunktūra buvo kuriama ilgai. Aštuntam dešimtmečiui vyraujant nuomonė, kad NLRA vis dar veiksmingai apsaugojo darbuotojų teises organizuotis ir derėtis, nepaisant silpnėjančių Taft-Hartley nuostatų. Tą akimirką, Vagnerio aktas sistema vis dar tarnavo kaip ryškus darbo švyturys.

Rekomenduojamas: