Turinys:

Kodėl verta turėti vertinimo centrą?
Kodėl verta turėti vertinimo centrą?

Video: Kodėl verta turėti vertinimo centrą?

Video: Kodėl verta turėti vertinimo centrą?
Video: Veido, kaklo, dekoltė masažas plonai odai Aigerim Zhumadilova 2024, Lapkritis
Anonim

Vertinimo centrai yra mokymosi patirtis vertintojams ir kandidatams. Vertintojai gauna naudos iš savo, kaip vertintojų, mokymo ir patirties; jie gali būti valdymo mokymo priemonė, padedanti vertintojams tobulinti stebėjimo įgūdžius ir gebėjimą tiksliai įvertinti veiklą.

Taip pat paklausta, ką reiškia vertinimo centras?

Vertinimo centrai yra vietos, kur asmenys vertinami pagal jų būsimą gebėjimą atlikti tam tikrą vaidmenį. Į jį įtraukta daugybė skirtingų veiklų vertinimo centrai kreiptis į įvairius kandidatus ir gali būti rašytinis vertinimai , asmenybės testai (įskaitant Myers-Briggs), egzaminai ir vaidmenų žaidimas.

Vėliau kyla klausimas, ko galiu tikėtis iš vertinimo centro? Vertinimo centro sudedamosios dalys:

  • Darbdavio pristatymas.
  • Grupinės pratybos (pavyzdžiui, atvejų analizė ir pristatymai)
  • Individualūs pratimai (pavyzdžiui, tinkamumo testai ir psichometriniai testai)
  • Interviu (techninis arba kompetencija)
  • Vaidmenų žaidimas ir simuliaciniai pratimai.

Be to, kas yra vertinimo centras ir kaip jis naudojamas?

An Vertinimo centras susideda iš standartizuoto elgesio įvertinimo, pagrįsto keliais vertinimais, įskaitant: su darbu susijusius modeliavimus, pokalbius ir (arba) psichologinius testus. Darbo modeliavimas yra naudojamas įvertinti kandidatų elgesį, susijusį su svarbiausiais darbo aspektais (arba kompetencijomis).

Kaip išlaikyti vertinimo centrą?

Štai 10 geriausių patarimų, kaip išlaikyti vertinimo centrą:

  1. 1) Būkite tikri.
  2. 2) Žinokite savo vaidmenį.
  3. 3) Pažiūrėkite į dalį.
  4. 4) Būkite pasirengę netikėtumams.
  5. 5) Dar kartą peržiūrėkite pasirengimą pokalbiui.
  6. 6) Išnagrinėti organizacijos vertybes.
  7. 7) Ateik gerai pailsėjęs.
  8. 8) Suplanuokite kelionę.

Rekomenduojamas: