Kokie požiūriai į Ihrmą?
Kokie požiūriai į Ihrmą?

Video: Kokie požiūriai į Ihrmą?

Video: Kokie požiūriai į Ihrmą?
Video: Pasiklydęs turistas padarė tai, kas neįmanoma Išgirdusi verksmą miške, neikite ten 2024, Lapkritis
Anonim

Daugiausia yra keturi IHRM požiūris . Tai apima etnocentrinius metodas , policentrinis metodas , geocentrinis metodas , ir regiocentrinis metodas (Wall ir kt., 2010). Tarptautinių įmonių priimtos personalo politikos tinkamumas priklauso nuo įmonės naudojamos strategijos.

Panašiai galima paklausti, kokie yra požiūriai į tarptautinį personalą?

Ten yra keturi požiūris į tarptautinį verbavimas: etnocentrinis, policentrinis geocentrinis, regiocentrinis.

Įvertinkite kandidatus.

  • Yra motyvuoti ir gali dirbti savarankiškai (ypač jei jų vadovas yra nuotolinis).
  • Gali gerai bendrauti net per kultūrinius ir kalbos barjerus.
  • Turėkite globalų mąstymą.
  • Yra išmanantys technologijas.

Be to, kas yra etnocentrinis požiūris? Etnocentrinis požiūris . Apibrėžimas: Etnocentrinis požiūris yra vienas iš tarptautinio įdarbinimo būdų, kai HR įdarbina reikiamą žmogų tinkamam darbui tarptautiniame versle, atsižvelgdamas į reikiamus įgūdžius ir kandidato norą derėtis su organizacijos kultūra.

Turint tai omenyje, kokie yra 3 pagrindiniai būdai, kaip įdarbinti daugiašalėje įmonėje?

Personalas yra darbuotojų samdymo procesas, siekiant užpildyti laisvas darbo vietas organizacijoje. Organizacijos naudoja įvairius metodus ir metodus, kad įdarbintų tinkamą kandidatą į pareigas. MNE naudoja trys požiūriai in personalas ty. Etnocentrinis, policentrinis ir geocentrinis.

Kas yra policentrinis požiūris?

Apibrėžimas: Policentrinis požiūris yra tarptautinis įdarbinimo metodas, kai HR įdarbina personalą tarptautiniam verslui. Į Policentrinis požiūris , priimančiosios šalies piliečiai įdarbinami vadovaujančioms pareigoms vykdyti dukterinės įmonės veiklą.

Rekomenduojamas: