Turinys:
Video: Į ką mentorius atsižvelgia vertindamas potencialų auklėtinį?
2024 Autorius: Edward Hancock | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-16 01:34
Prieš sutikdamas mentorius konkretus darbuotojas, būsimasis mentorius tikriausiai norės apsvarstyti, ar darbuotojas turi norimų savybių a globotinis , pavyzdžiui, karjeros siekiai ir ambicijos, noras mokytis, įsipareigojimas organizacijai, iniciatyvumas, lojalumas, noras teikti ir gauti
Be to, kaip vertinate mentorystės programą?
Praktiniai pagrindiniai efektyvumo rodiklių matavimo būdai
- Ištirkite, kaip darbuotojai yra įsitraukę į savo darbą ir organizaciją.
- Ištirkite, kiek darbuotojai yra įsipareigoję organizacijai.
- Apklauskite vadovus apie akivaizdų įsitraukimo lygį jų komandose.
- Apklausa pasitenkinimą karjeros raida laikui bėgant.
Antra, kokios yra penkios paskutinės lyderystės taisyklės ir etiniai imperatyvai? The galutinės vadovavimo taisyklės ir etiniai imperatyvai yra: Nėra geresnio draugo, nėra blogesnio priešo: nėra geresnio draugo žmonėms ir nėra blogesnio priešo maištininkams. Pirma, nedarykite žalos: venkite ir užkirskite kelią nekaltų žmonių nužudymui ar sužeidimui. Tai neatsiejama mūsų misija.
Atsižvelgiant į tai, kurie iš šių veiksnių turi įtakos trenerio santykiams?
Veiksniai, turintys įtakos trenerio santykiams įtraukti sekantis . Koučingo santykiai Reikalauti: Bendradarbiavimas – abu nariai yra jaunesniojo jūrų pėstininko kūrimo partneriai. Pagarba – abipusis įvertinimas trenerio reikalingos žinios ir jūrų pėstininkų laiko bei energijos investicijos.
Kokio tipo konsultacijų metu vyresnysis leidžia atlikti dvipusę analizę?
Iš trijų tipų konsultavimas , direktyva tipo yra vairuojamas vyresnysis -orientuoti sprendimai; in nedirektyva tipo , vyresnysis leidžia du - būdo analizė kurti sprendimus; ir in bendradarbiavimo ir derinimo metodas vyresnysis prieš nukreipdamas sprendimą, naudoja netiesioginį bendradarbiavimą.