Ką reiškia netyčinė diskriminacija?
Ką reiškia netyčinė diskriminacija?

Video: Ką reiškia netyčinė diskriminacija?

Video: Ką reiškia netyčinė diskriminacija?
Video: Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba. Informacija lietuvių gestų kalba 2024, Lapkritis
Anonim

Tyčinė diskriminacija yra tada, kai asmuo ar organizacija tyčia siekia pakenkti asmeniui ar grupei arba suteikti pranašumo kitai grupei ar asmeniui prieš juos. Netyčinė diskriminacija gali atsitikti dėl nežinojimo arba netyčia išankstinis nusistatymas.

Be to, kaip paaiškinate diskriminaciją?

Diskriminacija reiškia nesąžiningą elgesį su asmeniu dėl to, kas jis yra arba dėl to, kad jis turi tam tikrų savybių. Jei su jumis buvo elgiamasi kitaip nei su kitais žmonėmis tik dėl to, kas esate arba dėl to, kad turite tam tikrų savybių, galėjote būti diskriminuojamas prieš.

Be to, kokios yra skirtingos diskriminacijos rūšys? Lygybės įstatymas pripažįsta 4 įvairių formų diskriminacija : tiesioginis; netiesioginis; viktimizacija ir priekabiavimas.

Kokios yra skirtingos diskriminacijos formos?

  • Amžius.
  • Neįgalumas.
  • Lyties keitimas.
  • Santuoka ir civilinė partnerystė.
  • Nėštumas ir motinystė.
  • Lenktynės.
  • Religija ar tikėjimas.
  • Seksas.

Taigi, kas yra skirtinga darbo diskriminacija?

Diskriminacija atsitinka, kai su kuo nors elgiamasi kitaip nei su kitu darbuotojų dėl lyties, religijos, tautinės kilmės, seksualinės pirmenybės ar rasės. Priekabiavimas įvyksta, kai an darbuotojas yra atliekami tokie ekstremalūs veiksmai ir (arba) kalba, kad darbo vieta tampa priešiška aplinka.

Kas yra tyčinė diskriminacija darbo vietoje?

Visi žinome (ar turėtume žinoti), kad Civilinių teisių įstatymo VII antraštinė dalis ir kt diskriminacija įstatymai draudžia tyčinė diskriminacija „dėl“saugomų savybių, tokių kaip rasė, amžius, lytis ar negalia.

Rekomenduojamas: