Turinys:

Ką rašote slaugos vertinime?
Ką rašote slaugos vertinime?

Video: Ką rašote slaugos vertinime?

Video: Ką rašote slaugos vertinime?
Video: Tavo teisės kasdienybėje. Teisė į atokvėpį nuo nuolatinės slaugos. 2024, Lapkritis
Anonim

Žemiau yra penkios dalykų į įtraukti į savo slauga savarankiškai- įvertinimas kartu su keletu pavyzdžių: Jūsų geriausios savybės. Sunkūs įrodymai. Jūsų papildomos darbo pareigos.

  1. Jūsų geriausios savybės.
  2. Sunkūs įrodymai.
  3. Jūsų papildomos darbo pareigos.
  4. Karjeros tikslai.
  5. Progresas tu padariau.

Tada kaip parašyti slaugos veiklos vertinimą?

Prieš pradėdami vertinti slaugos veiklos tikslus, peržiūrėkite savo atvejų skaičių, mokymus ir pareigas praėjusiais metais, kad rastumėte konkrečių pavyzdžių, patvirtinančių jūsų pastabas

  1. Rodyti vietoj pasakojimo.
  2. Pateikite konkrečių įrodymų.
  3. Atlikite savo pagrindines darbo pareigas.
  4. Naudokite specifinę, teigiamą kalbą.

Taip pat galima paklausti, kas įeina į slaugos vertinimą? Slaugos vertinimas yra informacijos apie paciento fiziologinę, psichologinę, sociologinę ir dvasinę būklę rinkimas, kurį atlieka licencijuotas registruotas Slaugytoja . Slaugos vertinimas naudojamas esamiems ir būsimiems pacientų priežiūros poreikiams nustatyti. Tai apima normalios ir nenormalios kūno fiziologijos atpažinimą.

Atsižvelgiant į tai, kas yra slaugos įvertinimas?

slauga procesas Įvertinimas . The slaugytoja pritaiko visa tai, kas yra žinoma apie klientą ir jo būklę, bei patirtį su ankstesniais klientais įvertinti ar slauga priežiūra buvo veiksminga. The slaugytoja diriguoja įvertinimas priemonės, skirtos nustatyti, ar laukiami rezultatai, o ne slauga intervencijos.

Kokie yra teigiamų atsiliepimų pavyzdžiai?

Teigiamų atsiliepimų pavyzdžiai:

  • 1 pavyzdys: kai jūsų darbuotojas pasiekia arba viršija tikslą.
  • 2 pavyzdys: kai jūsų darbuotojas imasi iniciatyvos.
  • 3 pavyzdys: kai jūsų darbuotojas nueina papildomą mylią.
  • 4 pavyzdys: kai jūsų darbuotojas padeda savo bendradarbiams.
  • 5 pavyzdys: kai jūsų darbuotojui reikia pasitikėjimo.

Rekomenduojamas: