Kas yra geocentrinis personalas?
Kas yra geocentrinis personalas?

Video: Kas yra geocentrinis personalas?

Video: Kas yra geocentrinis personalas?
Video: Staffing Policies 2024, Gruodis
Anonim

Geocentrinis personalas nurodo tarptautinių korporacijų sprendimus dėl personalas savo dukterinių įmonių, ar jie naudoja patronuojančios šalies piliečius (darbuotojus iš buveinės šalies), priimančiosios šalies piliečius (darbuotojus iš dukterinės įmonės), trečiųjų šalių piliečius (darbuotojus iš šalies

Be to, kokia yra geocentrinė personalo politika?

The geocentrinė politika požiūris į personalas paskiria darbo pozicijas bet kuriam asmeniui, geriausiai tinkančiam šiai pareigai, neatsižvelgiant į darbuotojo kilmę, kultūrą ar kilmės šalį. Tai gali padidinti įmonės kultūrines žinias apie skirtingas rinkas ir šalis.

Taip pat galima paklausti, kas yra Regiocentrinis personalas? Apibrėžimas: Regiocentrinis Metodas yra tarptautinis įdarbinimo metodas, kai vadovai atrenkami iš skirtingų šalių, esančių geografiniame verslo regione. Kitaip tariant, vadovai atrenkami iš to pasaulio regiono, kuris labai panašus į priimančiąją šalį.

Be to, kas yra geocentrinis požiūris?

Geocentrinis požiūris . Apibrėžimas: Geocentrinis požiūris yra tarptautinio įdarbinimo būdas, kai MNC pasamdo tinkamiausią asmenį darbui, nepriklausomai nuo jo pilietybės.

Kas yra etnocentrinis personalas?

Šalys, turinčios biurus užsienio šalyse, turi nuspręsti, kaip pasirinkti vadovaujantį personalą. Etnocentrinis personalas reiškia, kad samdote tos pačios pilietybės vadovybę kaip ir pagrindinė įmonė policentrinis įmonės samdo valdymo darbuotojus iš priimančiosios šalies.

Rekomenduojamas: